试用期内用人单位是否应该配发劳保用品
□工会说法（第一百六十三期）
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《 吴忠数字报 》（ 2022年01月04日 第 8 版 ）
我叫小张，9月份应聘到一家煤矿公司，从事采煤工作，与公司签订了三年期限的劳动合同，合同约定试用期为三个月。工作期间，我了解到和我一起下矿的其他同事都配发了防护眼镜和手套，于是我到公司要求同等待遇，但公司领导说我还在试用期，只有正式员工才给配发。因此我想问一下，公司说的对吗？
张先生你好，针对你的问题，中心答复如下：
关于配发劳动防护用品的法律规定，《中华人民共和国劳动法》第五十四条明确规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品……”。劳动防护用品是保障劳动者在生产过程中人身、财产安全与身体健康的保护性装备，不仅能够有效防护、减免职业危害，还能有降低、防止事故发生，是法定必须配发的劳动防护用品。
关于国家要求用人单位配发劳动防护用品的目的。劳动防护用品主要是为了保护劳动者身体健康、预防事故和职业伤害，并不是用人单位给予员工的福利。因此凡是在应当使用劳动防护用品场所工作的劳动者，都应该配发劳动防护用品，不能以年龄、资历等区别对待。
关于试用期是否应当配发劳动防护用品问题。试用期是法律赋予用人单位和劳动者之间相互了解、考察的期限，目的是让用人单位通过这段时间来判断劳动者能否具备工作能力、是否适应工作岗位、能否完成工作任务，从而决定是否继续保持劳动关系，而不是用人单位拒绝给劳动者发放劳动防护用品的理由和依据，法律也没有这方面的规定。实践中，自劳动者与用人单位签订劳动合同之日起，就与用人单位建立了正式用工关系，享有一切正式员工应当享有的劳动保障，因此公司应当向你配发劳动保护用品。
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