红寺堡区多举措强化村级干部队伍建设
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《 吴忠数字报 》（ 2021年11月30日 第 2 版 ）
按照“村干部任职补贴应与乡镇同工龄段干部工资收入大体相当”的要求，村干部任职补贴按照任职年限划分为4个档次标准发放，分别按照5年以下每人每月4354元，5-10年每人每月4490元，10-20年每人每月4846元，20年以上每人每月5218元。“一肩三挑”村书记按照岗位工资的1.5倍标准执行。接续落实村党组织书记住房公积金、村干部交通通讯补贴等社会保障待遇，激励村干部在乡村振兴一线担当作为。村级办公经费每村每年不少于6万元，乡村治理经费按照村级人口3000人以下每年10万元、3000-5000人每年12万元、5000人以上每年15万元标准补贴，夯实村级组织发展基础。
红寺堡区还实施“村干部学历提升行动”，补贴学费、交通费，鼓励支持185名村干部参加中职、大专、本科学历继续教育，不断提升工作能力和水平。探索公开选任村党组织书记职业化发展模式，制订《红寺堡区公开选任村党组织书记管理暂行办法（试行）》，规范公开选任村党组织书记选拔、培养、管理和考核，公开选任村党组织书记除与其他村书记享受同等待遇外，根据年终综合考核等次一次性发放岗位补贴由原来的1.2万元、1万元、0.7万元分别提高到2万元、1.5万元、1万元。
红寺堡区将村干部绩效补贴与本村农民人均可支配收入、村级集体经济收入、村党组织星级评定、村干部年终考核结果挂钩发放，达到规定指标的全额发放，超过或未达到相应指标的则适当予以奖励或扣除。同时，明确村干部管理由组织部门牵头总抓，乡镇党委具体组织实施，把村干部队伍建设纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核内容。紧紧围绕创建全国易地搬迁移民致富提升示范区、乡村振兴、基层组织建设等重点工作，建立村干部岗位目标考核清单，实行季度考核、“双述双评”与年度综合考核，强化考核结果运用，奖优罚劣，结合负面清单，突出规范管理，树立鲜明用人导向。