吴忠数字报

　　吴忠市总工会：
　　我叫小吴，我在网上看到一家公司的招聘信息，因为不符合招录条件，所以我就伪造了一张假文凭和公司签订了3年劳动合同，主要从事新产品开发工作。进公司后我才发现对研发工作一窍不通，根本做不了。于是我就找到领导说我需要熟悉一下公司情况及客户需求状况，请求公司给我安排一个简单点的工作，公司同意了，结果我连简单的也做不好。后来公司发现我的文凭是伪造的，说劳动合同无效，让我直接走人，但公司现在还欠我一个月的工资没有发，我想问问公司的说法对吗？吴先生：
　　你好，针对你的问题，我中心答复如下：
　　1.你与公司之间签订的劳动合同属于无效合同。
　　《劳动合同法》第26条第1款第1项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”该条中所称欺诈是指一方虚构事实或隐瞒真相，诱使相对人做出错误意思表示的行为。具体到你自己：因为你伪造了文凭，公司在不知道的情况下才录用了你，你的行为符合关于订立无效劳动合同的法律规定。
　　2.公司应当向你支付拖欠的一个月工资。
　　民事法律行为被认定无效，一般为“自始无效”，就是说你与公司签订的劳动合同，从一开始就是无效合同。据此，你应当将全部劳动报酬返还公司，而公司也应当向你返还劳动成果。但在这里我们会发现，公司给你支付的劳动报酬，你虽然可以返还，但你给公司提供的劳动成果，公司却无法向你返还，这成为合同无效的一种例外情形。对此，《劳动合同法》第28条作出相应规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。因此，你可以通过协商等办法解决公司拖欠你一个月工资的问题。
　　吴忠市总工会职工维权服务中心
　　办公地址：吴忠市利通区文卫北路（吴忠市友谊医院对面）
　　维权热线：0953—6512351

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凭伪造文凭入职是否合法？

□工会说法（第一百六十期）