红寺堡公安积分考核推进公安工作升级

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《 吴忠数字报 》（ 2021年10月11日 第 3 版 ）

　　本报讯 （通讯员 张鹏）今年以来，吴忠市公安局红寺堡区分局按照导向鲜明、序列分明、考核详明的总体要求，围绕中心任务、重点工作、短板弱项、亮点加分、主责主业，创新推行“半年+月度+积分”考核评价体系机制，推动全年公安工作提档升级。
　　该分局将全局部门、民警辅警统一纳入考核范畴，实施“半年+月度+积分”考核机制，通过共性部分共同考、专项工作牵头考、部门警种分开考，每月将督办事项、积分考核、月度考核等结果进行通报；对月度考核、专项工作靠前部门提出表扬，排名末尾、工作靠后部门由部门负责人汇报分管领导向主要领导说明原因、找出症结，提出措施、补齐短板。对考核过程中发现的问题、征求的意见建议及时梳理，提交会议动态调整考核指标，确保绩效考核良性运行。
　　半年考核中，围绕全年重点工作，分解落实责任部门，明确时限和措施，完成情况纳入半年考核。月度考核中，围绕执法质量、队伍管理、督办事项、科技强警等工作，按照时间进度、排名情况实施月度考核。其中，当月未完成、无阶段战果的持续扣分，直到工作完成。积分考核中，围绕黄赌毒、追逃等案件和醉酒驾等工作，结合部门警力、区域复杂度、案件难易度和正反清单等设定积分目标和换算比率，解决部门差异。同时强化警种部门双向制约与激励考核，打破警种限制调动综合部门走出机关、走向实战，配合参与到重点工作当中。在全局营造“千斤重担大家挑部门警种有目标”的工作导向，将工作干在平时、考在平时、督在平时。
　　“以前，我们盯着任务和考核干工作，现在没有了硬性任务，一心扑在基层基础工作上，通过为专业警种提供案件线索赢得积分、获得奖励，激发了民警工作积极性。”红寺堡区公安分局大河派出所所长丁建云说。
　　“原来大家都是按部就班、盯着任务干，实施积分考核后，各部门警种盯着积分抢着干，形成你追我赶争先进的良好氛围，使警务效能大幅度提升。”红寺堡区公安分局政委张银福说。
　　自运行“月度+半年+积分”考核机制以来，该分局先后召开积分考核表彰奖励会议2次，发放季度、半年积分奖杯14个。查处黄赌案件95起、醉酒驾案件163起，抓获上网逃犯57人，查获吸毒人员10人、强制隔离戒毒2人、批准逮捕3人。