吴忠数字报

　　吴忠市总工会：
　　我叫吴某，2020年4月进入某保险公司工作，主要负责保险销售。进入公司后，我了解到该公司业务员除每月分配的固定任务外，月底还会对员工当月销售额进行统计，实行末位淘汰制，如果连续两个月都是最后一名，员工就会被辞退。因为我刚接触销售行业，业务比较生疏，所以在第四个月、第五个月评比时都排在最后一名（新进入公司员工前3个月不参与排名统计），公司就以不能胜任工作为由将我辞退了，公司这样做合法吗？吴先生，你好！针对你的问题，我中心答复如下：
　　首先，就“末位制”而言，其主旨是刺激员工的积极性，从而提高公司的整体效益，这本身是不存在问题的，但“末位制”不能与解除劳动合同相结合，变成末位淘汰制，这违反了《劳动法》《劳动合同法》的规定。同时，最高人民法院在2016年11月21日发布的关于印发《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》的通知中，第二十九条明确规定：“用人单位在劳动合同期限内，通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”该条文亦明确了末位淘汰制属于违法解除劳动合同的行为。
　　其次，实行末位淘汰制的公司一般情况下解除劳动关系的理由是劳动者不能胜任工作，而最高人民法院发布的第18号指导性案例中也明确绩效考核末位不等同于不能胜任工作的裁判观点。用人单位以绩效考核结果证明劳动者不能胜任工作，属于证据不足，因此，末位淘汰制是不合法的。
　　吴忠市总工会职工维权服务中心
　　办公地址：吴忠市文卫北街（吴忠市友谊医院对面）
　　维权热线：0953-6512351

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□工会说法（第一百五十四期）

末位淘汰制是否合法?